遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编注意到，一个初毕业的小伙子靠自己的滔滔不绝的口才和年龄优势应聘上了一家公司的中层经理。可没多久，被很多人看好他的未来，却被调整到公司的办事员位置，他觉得太委屈就辞职了。这个事在公司引起了很大的轰动，是公司不惜才吗？
一个公司的发展离不开优秀的人才，可满腹经论的他不仅太自负，而且满脑子的自私自利，甚至有时不顾公司利益。尤其是，自己从不带好头，要求下属做的，他自己基本做不到：他不仅是规则的制定者，还是规则的破坏者。如此做，”己不正”，岂能服人？他的下属们满腹怨气，除了能忍气吞声的留下来，气不过的就纷纷跳槽。曾经辉煌一时却成了坛花一现，业绩“飞流直下三千尺”，而他仍然一味强词夺理，不认错、不反省。为了自己，他把同事都当成了利用的工具，也从不了解下属的所需，总觉得和下属相处是浪费时间，更不愿意和他们坐下来谈一谈、说会儿话、吃个便饭什么的，加强沟通和了解。他不知道”从群中来，到群众中去”的道理。如果一切都以自己为中心，那么别人还有工作的激情吗？
如果他能耐心的坐下来，和下属们打成一片，也许能够倾听一些好的建议，发现一些萌芽状态的不利因素，而解决一些矛盾，让自己也让公司健康发展。因为相处，就会曝露问题，就会有弥补需要的机会，就会提供满足的场景。要知道，任何一位成功人士都会把相处作为改变自己的绝好机会，而不是只是为了满足自己自私自利需要的平台。
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