遂平人才网（http://www.sprcw.net/）小编注意到，很多面试者觉得自己很优秀了，为什么面试官却选择不如自己的那一个呢？要知道，面试官考察的是求职者的工作潜质、综合实力，如沟通能力、协调能力、思维能力、心智心智成熟度等软实力。那么，怎样才能在面试中让面试官感受到你的这些实力呢?下面分享面试注意事项：
首先，准备能够清晰描述个人形象、能力的个人简历、推荐信，将自己最优秀的一面展现给面试官。求职者准备简历的过程，也是对自己的人生经历、职业规划重新审视的过程，很多求职者在经历这一阶段之后，会感觉自己对以后有了更加明确的规划，会更加了解自己。简历不仅关系到是否能获得面试机会，更会涉及到后期面试官的提问，在简历中可以为自己预设一些问题，留一些“空间”，让面试官顺着简历的思路提问。
其次，知己知彼，百战不殆。面试前求职者要先了解所应聘企业的文化、发展目标，以及目标职位的岗位要求。现代企业喜欢找“志同道合”的员工，因为这些人会认可企业文化，容易产生归属感。每个企业在招聘的时候都有一定得偏好，所以，求职者需要通过一些去了解这些偏好，并“投其所好”。而且了解企业的话会让你跟面试官有更多的共同语言。
第三，第二点要求知己知彼，还有个“知己”，所以你必须有清晰的职业规划、职业目标。越来越多的企业看重求职者是否有清晰的职业目标，如果没有清晰的职业规划，面试官会担心你的稳定性。
第四，要有针对性地加强一些基本功训练，学习专业技能，并关心行业的发展趋势。面试虽然只有短短的数十分钟，要求求职者将自己最大的亮点展现出来。需要注意的是，求职者要特别关注自己所从事的行业，对于行业的过去、现状、未来，都要有独特的见解。
最后，平常做一些肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。面试过程中精神面貌非常重要。要多多进行练习，有条件的可以进行一对一模拟面试，所谓熟能生巧，练得多了，经验总结多了，就会有进步。
在这几项工作中，最具突破性也最为关键性的事项则是第一项简历的准备，只有通过简历筛选，求职者才能具备面试资格！
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